career
採用・教育にかける想い
これまで磨き上げてきた技術の継承に
積極的に取り組んでいます
「切断、曲げ、溶接、加工製作」の多種多様な技術を、熟練の技術者が若手の技術者に教育・指導することはもちろん、グループ各社の人材交流を推進し、従業員一人ひとりにチャレンジする機会を与えて、鉄鋼構造物製作の
CULTURE
教育制度
北陸建工グループは、人材育成に力を入れています。
現場においては、ベテランの
そして、北陸建工グループ一番の
入社された方々は、まず「KENKOカレッジ」で、約2か月間、基礎的・専門的な知識やマナー、先輩社員の座学などを
資格支援
教育制度の他、資格支援にも力を
技術者としての知識やスキルアップを会社としてバックアップしています。
まずは、資格取得にかかる教材、講習会受講費、試験費用、試験会場までの交通費、宿泊費等の費用は、基本全て会社にて負担しています。また、自社の技術資格ランク表に基づき、会社が推奨した
社員一人ひとりが、高い知識とスキルをもった技術者を目指せる環境を整えています。
北陸建工株式会社では、社内技能検定「鉄人」という技能検定があります。
1級から3級までの階級に分かれており合格者には、資格証明証とヘルメットに「鉄人」ステッカーが貼付されます。
イベント
KENKOグループ祭り
北陸建工グループが開催する「KENKOグループ祭り」では、毎年、社員とその家族等を招いて、会社や役員から1年の感謝を伝える大切なイベントとなっています。毎年、たくさんの
県内スポーツチーム
ブース出店
県内のプロスポーツチームのイベントにも
多彩な社内イベント
社員旅行をはじめ、ゴルフコンペなど
イベント参加を通じて、社員同士の
福利厚生
毎年決算賞与があり、ボーナスが年3回
北陸建工グループでは、夏と冬の2回のボーナスに加え、2月にも「決算賞与」を支給しており、年に3回のボーナス支給を行っています。
決算賞与は、全社員が協力して作り出した利益を社員で分かち合う制度です。
通常、会社の業績に応じて支給されますが、北陸建工グループでは過去20年以上、支給されなかった年はありません！
充実の制度内容と環境
女性育休は勿論、男性の育休も
子供手当や出産祝い金など長期的な勤務環境としても充実しています。